■ 劉云
和幾個企業界老總聊天，說到“中八條”和“安十條”頒行后，機關干部作風怎么樣了，老總們頗多感慨。他們對中央和地方下硬手治官肅風大加贊賞，在他們看來，官風確實變化大，吃拿卡要明顯少了，過去到機關要想辦成事，一得有熟人罩著引著，二得花幾個，三還得建立長期“信用”關系，逢年過節一次打點不到，沒準兒在哪一件事上就顯出后遺癥。現在，敢收受的干部少了，有時就算硬“塞”，被拒絕也是“堅決”的。吃拿卡要少了，辦事情況怎么樣呢？老總們說，好的機關，好的干部也是有的，不打點事情也能辦成，門能進，臉能看，事能辦。但是他們也很感慨，一些單位、一些干部，收東西的手縮回去了，可是辦事的手，也收回去了。東西不收，事情也不辦，明里不說不辦，就是一本正經，找條條款款卡你，或者用程序拖你，總之叫你知難而退。老總們無奈地說：還不如給一點送一點，他收了表明事情能辦，這樣的“公事公辦”，讓人連脾氣都沒有!老總們的遭遇，不是個別現象，一位官員朋友曾酒后不小心發牢騷說，你賺錢，我出力，憑什么呀?!這樣的心態，筆者不知占比多大，但的確存在，顯示“公權私化”的根子未除，干部“權益”的“心結”未解，治官治吏肅風又碰到新問題了。要有一個機制，回答治住吃拿卡要以后“不辦事”的問題，要把干部辦事的手抓出來，不能叫他縮回去，對那些表面清正、內里消極的人和事，有一個“管治”的辦法，當官不辦事，不管事，做太平官庸官，要有辦法叫他做不下去，讓位給辦事的人，讓“卡”現出原形，把“卡”打回“老家”。
