通訊員 王倩
近年來，漢陰縣委組織部聚焦組織人才振興，堅持“人才是第一資源”的理念，在“擴總量、強本領、提成效”上下功夫、做文章，打造一支數量足、素質優、能力強的村級后備力量隊伍，為推動鄉村振興高質量發展提供人才支撐。
聚焦“多領域”，打好“總量”擴展拳。堅持把政治標準作為選人用人的第一道防線，將政治素質好、為人正派、作風過硬作為識別選育村級后備力量的核心要求，把政治思想覺悟高、為民服務意識強、致富帶頭能力強的及時吸納進隊伍中。聯合縣農業農村局、縣人社局、縣退役軍人服務局等單位，按照職能職責摸排梳理，從表現突出的“致富帶頭人、外出務工返鄉人員、大學畢業生、退役軍人”等4類重點人群中選拔培養后備干部，每村至少儲備2名及以上，增強源頭活水。注重“村內選拔、村外回引、跨村任職”多向發力，采取個人自薦+組織推薦+黨群舉薦等方式，大力拓寬視野，激發內生動力。目前全縣共儲備村級后備力量477人，村黨組織書記后備力量341人。
聚焦“主戰場”，打好“本領”錘煉拳。建立縣鎮村三級培訓平臺，以基層黨建、鄉村振興、產業發展、法律法規等為重點內容，采取“擂臺比武”、理論學習、專題研討、現場觀摩等線上+線下相結合的方式，開展全覆蓋培訓，不斷提高村級后備力量履職能力。充分利用教育資源，大力鼓勵支持村級后備力量提升學歷，通過在職教育學習農村產業發展、電商經濟、鄉村旅游等專業課程，給村級后備干部“充電蓄能”，不斷提升引領鄉村振興綜合素質。依托“師徒幫帶”機制，建立“聯村領導+鎮干部+村‘兩委’成員”結對幫帶模式，本著“干什么學什么，缺什么補什么”和“雙向選擇”原則，為所有后備干部配備“手把手”幫帶師父，以“良師”所長彌補徒弟“所短”，著力把培養工作做實做細。目前，確定聯村領導、駐村第一書記、村黨組織書記共500余名擔任后備干部成長導師、專業導師和實踐導師，以精準幫帶實現增動提能。
聚焦“全方位”，打好“成效”提升拳。結合村情和自身特點，建立“村級薦崗、主動選崗、定期輪崗”制度，讓村級后備力量協助村“兩委”開展工作，主動參與村級事務、列席村組織會議，在實踐中迅速熟悉工作、積累經驗、提升本領。落實好鎮黨委和幫帶導師與后備力量談心談話制度，鎮黨委每年集體談，聯村領導季度談，村黨組織書記每月談，確保動態掌握學習、工作、生活情況，進行引導糾偏，正向引航成長路徑。按照“一人一檔、一鎮一冊、一縣一庫”建立村級后備力量成長檔案，村級黨組織對政治表現、日常工作等情況進行考核，鎮辦每年對后備力量進行一次綜合考核，及時將政治過硬、實績突出、參政議政能力較強的列入重點培養，優先推薦發展為中共黨員及“兩代一委”，優先納入村“兩委”成員。至目前，共有144人進入村“兩委”班子任職，38人當選為村“一肩挑”干部。
